Arbeidsrecht
Ontslag terecht door expliciete foto’s op werklaptop
Een IT-engineer wordt op staande voet ontslagen door zijn werkgever, een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De werknemer stapt naar de rechter, omdat hij wil dat zijn ontslag op staande voet wordt vernietigd. Het ontslag is gebaseerd op een samengestelde dringende reden. De kantonrechter stelt drie hoofdredenen vast. Elke reden is afzonderlijk al voldoende om het ontslag te rechtvaardigen.
Werkweigering en schending van werkafspraken
De werknemer weigert redelijke instructies van de werkgever op te volgen. Hij voert geen één-op-één overleggen via videocalls of op kantoor. Ook weigert hij het verplichte hybride werken. Ondanks meerdere officiële waarschuwingen blijft hij volledig remote werken en verschijnt hij niet op kantoor. Dit is een duidelijke schending van de gezagsverhoudingen.
Escalerend en intimiderend gedrag
De kantonrechter wijst op een patroon van onprofessionele communicatie. De werknemer verstuurt een stroom intimiderende e-mails met dreigementen naar honderden collega’s, inclusief directie en juridische afdelingen. Hij stelt ongepaste eisen, zoals het onmiddellijke ontslag van collega’s. Dit gedrag veroorzaakt onrust in de organisatie en is disruptief en schadelijk.
Ernstig IT-misbruik
Het zwaarste element is het IT-misbruik. Uit intern onderzoek blijkt dat de werknemer zonder legitieme reden toegang heeft verkregen tot vertrouwelijke gegevens van collega’s. Hij slaat bedrijfsinformatie onrechtmatig buiten de systemen van de werkgever op. Daarnaast gebruikt hij Russische VPN-adressen en ongeautoriseerde hackingtools en verwijdert hij beveiligingssoftware. Hij creëert hiermee risico’s voor de cyberveiligheid van zijn werkgever en haar klanten. Op zijn werklaptop staan tienduizenden persoonlijke foto’s, waaronder duizenden expliciete beelden. Dit is in strijd met bedrijfsregels en professioneel gedrag.
Conclusie
Deze drie redenen samen tonen volgens de kantonrechter dat de werknemer het vertrouwen van de werkgever ernstig heeft geschaad. Gezien de aard van het werk en de risico’s voor de werkgever als internationaal cloudsoftwarebedrijf, kan van de werkgever niet worden gevergd de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De kantonrechter beoordeelt het ontslag op staande voet daarom als proportioneel en gerechtvaardigd.
Overdrachtsbelasting
Paniekaanval was onvoorziene omstandigheid, laag tarief van toepassing
Een vrouw koopt in 2021 een woning. Zij verklaart hierbij schriftelijk dat ze de woning als hoofdverblijf zal gebruiken en onderneemt direct actie om het huis op te knappen en in te richten. Er worden aannemers ingeschakeld, offertes opgevraagd en enkele aankopen gedaan voor het interieur.
Kort daarna gaat het mis. Wanneer de vrouw voor het eerst alleen in de woning is, krijgt ze onverwacht een intense paniekaanval en vlucht het huis uit. Latere pogingen om de woning te betreden blijven tevergeefs. Iedere keer dat ze de woning nadert, wordt zij overvallen door angstgevoelens. Die gaan terug tot haar diagnose met PTSS. Deze klachten leken al twee jaar onder controle, maar de woning triggert deze onverwacht. Met pijn in het hart besluit de vrouw de woning te verkopen. Ze maakt hierbij een klein verlies.
Een jaar later stelt de Belastingdienst bij controle vast dat de vrouw de woning nooit heeft bewoond en legt een naheffingsaanslag op voor het verschil tussen het hoge tarief en het lage tarief. De rechtbank oordeelt dat hier sprake is van een onvoorziene omstandigheid. Op het moment van aankoop is de vrouw al twee jaar stabiel. Zij kon niet voorzien dat de woning zulke hevige PTSS-klachten zou uitlokken.
De paniekaanval is de doorslaggevende reden dat de woning niet als hoofdverblijf kon worden gebruikt. De rechter merkt op dat de vrouw kosten heeft gemaakt om de woning op te knappen en dat zij de woning uiteindelijk met verlies heeft verkocht. Dit ondersteunt haar intentie om er te gaan wonen. De rechter vernietigt de naheffingsaanslag. Het verlaagde tarief van 2% blijft van toepassing.
Successiewet
Beperkte tijd voor aanslag als een schenking niet is aangegeven
Als er aangifte schenkbelasting is gedaan, vervalt de bevoegdheid tot het opleggen van een eerste aanslag schenkbelasting drie jaar na het ontstaan van de belastingschuld (de schenking). Deze termijn wordt verlengd met eventueel verleend uitstel voor het doen van aangifte. Als er geen aangifte is gedaan, vervalt de bevoegdheid drie jaar na het overlijden van de schenker of de begiftigde. Het cruciale woord 'of' zorgt voor discussie. Begint de verjaring bij het eerste overlijden of pas als beide partijen zijn overleden?
Schenking zonder aangifte
Een echtgenoot schenkt in 2006 € 4 miljoen aan zijn vrouw. Hij overlijdt in 2007, maar van de schenking wordt geen aangifte gedaan. Pas in 2019 meldt de vrouw via een inkeerregeling het eerder niet aangegeven vermogen. De Belastingdienst legt in 2021 een aanslag schenkbelasting op van ruim € 1 miljoen. De vrouw stelt dat de verjaringstermijn al in 2010 is verlopen, drie jaar na het overlijden van haar man. De Belastingdienst houdt vol dat verjaring pas begint als beide partijen, dus zowel de man als de vrouw, zijn overleden.
Verjaring bij eerste overlijden
Het hof verwerpt het standpunt van de Belastingdienst. Het woord 'of' betekent een keuze tussen twee mogelijkheden die elkaar uitsluiten. De verjaringstermijn begint bij het eerste overlijden van schenker of begiftigde. De Belastingdienst beweerde dat de wetgever bedoelde dat verjaring pas start als beide partijen zijn overleden. Het hof vindt hiervoor geen steun in de wet. De wetgever had eenvoudig een andere formulering kunnen kiezen als het de bedoeling was dat de termijn pas na beide overlijdens zou starten.
Let op! Deze uitspraak geldt specifiek voor schenkbelasting bij geen aangifte. Voor erfbelasting en andere situaties (zoals navordering) kunnen andere regels gelden.
Modernisering forfaits gebaseerd op de rente en levensverwachting in de schenk- en erfbelasting
De staatssecretaris van Financiën heeft in een brief aan de Tweede Kamer een voorstel gedaan om de waarderingsgrondslagen in de schenk- en erfbelasting te moderniseren. Sinds 1980 zijn de forfaits, zoals rekenrente en levensverwachting, niet aangepast. Deze worden gebruikt om de waarde van genotsrechten en periodieke uitkeringen te bepalen. De economische omstandigheden zijn sindsdien sterk veranderd. Het voorstel introduceert een wettelijke regeling om forfaits in de toekomst eenvoudig actueel te houden, zonder grote schommelingen.
De aanpassing geldt voor situaties zoals onderbedelingsvorderingen, papieren schenkingen en erfpacht. De huidige systematiek blijft grotendeels gehandhaafd om complexiteit te vermijden. Er komt overgangsrecht om plotselinge belastingdruk op bestaande verdelingen te voorkomen. De nieuwe regels kunnen bij sommige groepen tot een lichte belastingverhoging leiden. Het is de bedoeling om het voorstel in de loop van 2026 in internetconsultatie te brengen. De beoogde inwerkingtreding is per 1 januari 2028.
Subsidies
MOOI: subsidie voor koolstofverwijdering
Koolstofverwijdering is een manier om CO₂-uitstoot uit de lucht te halen en langdurig op te slaan. In maart opent RVO de vooraanmelding voor een nieuwe subsidie voor koolstofverwijdering. Ondernemers kunnen de subsidie aanvragen binnen de bestaande subsidieregeling Missiegedreven Onderzoek, Ontwikkeling en Innovatie (MOOI). MOOI gaat 2 keer per jaar open en bestaat uit een vooraanmelding en een definitieve aanvraag. De vooraanmelding loopt van 17 maart tot en met 16 april 2026. De definitieve aanvraag indienen kan vanaf 2 juni tot en met 3 september 2026.
Reactie plaatsen
Reacties